Im Oktober findet in London der „World Open Space on Open Space“ statt – vielleicht passt ein Besuch ja noch in Ihren Kalender?
Im Sinne eines Open Space Fallbeispiels berichten wir ausserdem heute von der Jahrestagung des Weiterbildungsbereichs eines grossen Unternehmens. Alle im Bereich angestellten Trainer waren eingeladen und man traf sich ausserhalb des Unternehmens:
In der Gruppe der ca. 50 Trainer kannte (noch) nicht jeder jeden, viele der Trainer sind öfter auf Workshops als mit ihren Kollegen im Büro. Deswegen wurde als Veranstaltungsort ein altes Schloss gewählt, in dem abends ein gemeinsames Ritteressen veranstaltet werden konnte.
Die Open Space Konferenz verfolgte zwei Ziele: Neben dem Jahresreview ging es darum, allen Trainern zu ermöglichen, den Open Space als Methode kennenzulernen. Der erste halbe Tag war deswegen dazu genutzt worden, den grundlegenden Ablauf inkl. seiner Voraussetzungen vorzustellen und die Teilnehmer ein übergreifendes Thema formulieren zu lassen (mit der Themenstellung gelingt oder kippt ein Open Space). „Ich möchte wissen, was Du weißt!“ war schliesslich als Thema ausgewählt worden.
In den dann zur Verfügung stehenden, restlichen 1,5 Tagen wurde in Kleingruppen z.B. diskutiert, was die einzelnen Trainer taten, um mit Gruppen visionär zu arbeiten, oder welche schlimmsten anzunehmenden Fälle man als Moderator und Trainer erlebt hatte und wie man mit den herausfordernden Situationen umgegangen war.
Ergebnis der Veranstaltung war eine vielseitige Best Practice Dokumentation, die eine Woche nach der Veranstaltung in Form einer CD an die Teilnehmer verteilt wurde und heute noch neuen Trainern zum Einstieg in den Bereich zur Verfügung gestellt wird.
Wie liest sich das für Sie? Vorstellbar auch in Ihrem Arbeitsbereich? Wir freuen uns über Kommentare.
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