neue Entscheidungsverfahren

Ein Unternehmen, in dem wir kürzlich tätig waren, hat sich jetzt nach dem Vorbild des Konklave auf ein neues Verfahren verständigt, um Personalentscheidungen auf der Vorstands- und ersten Führungsebene zu treffen:

• ALLE daran beteiligten Personen befassen sich für 5 Tage mit der Entscheidung.
• Damit allen die Bedeutung der Entscheidung immer vor Augen ist und eine energiegeladene Atmosphäre entsteht, gilt ein spezieller Dress-Code: Männer und Frauen tragen helle Anzüge und rote Schuhe.
• Es wird zwei abhörsichere und von der Außenwelt abgeschnittene Räume geben: der Diskussionssaal und der Entscheidungsraum.
• Der Diskussionssaal dient dazu, nach strengen Regeln eine Debatte zu führen.
• Im Entscheidungsraum wird schweigend und mit innerer Ruhe gewählt.
• Es liegen für jeden Wahlzettel bereit, die anonym aber handschriftlich ausgefüllt werden.
• Jeder wirft seinen Zettel in eine Wahlurne und sagt dabei laut: "Dem besten, gerechtesten und fairsten Kandidaten gebe ich meine Stimme."
• Wenn nach 5 Wahlgängen noch keine Entscheidung gefallen ist, werden die Kinder der Beeiligten eingeladen, um den Kandidaten im Diskussionssaal Fragen zu stellen und mit ihnen zu spielen.
• Die Nachricht, dass eine Entscheidung gefallen ist, wird zunächst über Trommeln verkündet.
• Erst danach geht sie via Twitter und Facebook an die wartenden Mitarbeiter.
• In einer Pressekonferenz stellt sich der neue Vorstand oder die neue Führungskraft vor.

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